如今的大学生不像以前的大学生含金量高，毕业之后还可以包分配工作。如今随着各大高校的扩招，大学的门槛也越来越低，每年都有大量的新生被招进，也有大量的应届毕业生进入社会找工作。

很多企业招收人才的条件也变得越来越苛刻，学历只是招聘的一个基本条件，有很多知名企业只招985，211名校毕业的学生。就业的门槛变得越来越高，大学生已经越来越不值钱，很多毕业生为了提高自己的竞争力，能找到一份不错的工作，不得不去考研读博。社会就业现状越来越艰难，有不少企业难招到高级人才，很多专业性岗位也一直处于空缺状态，而很多大学生却找不到工作，造成社会人才需求不平衡的原因除了与现在的就业现状有关，另外一部分还是大学生自身的原因。

以下这几类学生，用人单位最不受待见。

1.眼高手低，无法正确认识自己的能力

如今的大学生很多，其实就业压力和竞争都是很大的，但是有些毕业生就觉得自己是大学生，是一个特殊的身份，就一定可以找到工作。对自己的能力也很有自信，在找工作时，各种挑三拣四，和企业谈条件。好不容易找到一份工作，又经常对工作各种抱怨。这类型的毕业生，其实也是不受单位待见的。

2.没有目标，缺乏行动力

在高中的时候，很多高中生的目标就是考一所好大学，等到了大学之后，没有了老师和家长的约束，渐渐的就迷失了自己，也没有对自己未来的就业方向做一个职业规划，不知道自己未来到底应该从事什么样的工作。等到毕业找工作的时候也是很茫然，不清楚自己的特长和优势，盲目投简历。这类大学生不仅企业不待见，对自己是一种很不负责任的表现，会让自己未来的道路上走很多弯路。

3.没有特殊技能，专业知识能力不足

如今是一个看能力的社会。毕业之后找工作，大多数人也是想寻找一份与专业对口的工作。而有的大学生在大学因为自制力不强，把大多数的时间花在打游戏，吃喝玩乐上，而忽略了学习，所以专业知识并没有学好。等到大学浑浑噩噩过了四年，找工作才后悔没有把专业知识学好。

大学的自由时间很多，所以同学们在大学一定要对自己未来的职业生涯进行规划，最好是写一份职业规划书，这样在大学才能有目标的去学习，努力提高自己的专业技能，毕业之后完全不愁找不到工作。如果在大学四年，不努力不上进，等到毕业找工作时会发现没有企业愿意招聘一个没有一技之长的人。